Conventions collectives locales : entente conclue avec l'APTS

Faits saillants :

• Près de 70 rencontres de négociations;
• Une quinzaine de rencontres avec l’aide d’une médiatrice;
• L’APTS représente plus de 3800 membres du personnel;
• Il s’agit de la quatrième et dernière entente à survenir entre l’établissement et ses partenaires syndicaux.

Citations 

« Négocier, c’est un exercice qui demande une très grande adaptabilité et du respect des deux parties. Nous avons réussi, avec notre partenaire syndical et le soutien d’une médiatrice, à trouver des voies de passage afin d’offrir des conditions de travail très intéressantes aux salariés tout en maintenant une accessibilité et une continuité des soins et des services à la population », a témoigné Josée Paquette, directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques du CIUSSS de l’Estrie – CHUS.

« La route a été longue et sinueuse pour arriver enfin à une entente négociée », nomme le président de l’APTS-Estrie, monsieur Yvan Cloutier. Ce dernier se dit extrêmement fier de la ténacité et de la persévérance dont a fait preuve l’équipe de négociation syndicale. « Tous nos efforts auront permis d’avoir une bonne entente qui respecte les mandats donnés par nos membres. Nous sommes satisfaits et satisfaites des acquis que nous avons conservés et des gains que nous avons réalisés », exprime-t-il.

« En évitant l’arbitrage, nous avons écarté le pire des scénarios, a pour sa part précisé Emmanuel Breton, représentant national de l’APTS en Estrie. Des conditions imposées auraient lourdement hypothéqué le climat de travail entre les deux parties, situation qu’il fallait éviter à tout prix. D’autant plus que des dispositions locales, ça dure tant que les parties ne décident pas de la rouvrir, d’un commun accord. Au lieu de ça, nous avons désormais une vision commune et à long terme de nos relations de travail, sur laquelle nous pouvons envisager de nouveaux rapports. »